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Les soins dentaires...une garantie supplémentaire qui donne le sourire !

18 août 2025

Contrairement à ce que l’on pourrait croire, l'ajout des soins dentaires au régime d'assurance collective peut s’avérer moins coûteuse qu’anticipée, surtout lorsque l'on considère les différentes options de couverture disponibles. Il est possible d’ajuster les garanties selon les besoins et le budget de l’entreprise, par exemple :

• Couverture de base (nettoyage, examens, radiographies) avec un pourcentage de remboursement modéré (ex. 70 % au lieu de 80%) ;
• Plafonds annuels limités pour mieux contrôler les coûts ;
• Franchise annuelle pour réduire les primes ;
• Choix entre soins de base seulement ou soins majeurs inclus ;
• Participation partagée entre l’employeur et les employés.

Un avantage concurrentiel

De plus, offrir une couverture dentaire, même minimale, peut représenter un avantage important pour attirer et fidéliser les talents, tout en contribuant au bien-être global des employés.

Aller chez le dentiste peut s’avérer couter cher et un adulte peut facilement dépenser 300 à 800 $ par an en soins dentaires de base, sans complications majeures.  C’est pourquoi l’accès aux soins dentaires par le régime d’assurance collective offert par l’employeur est un avantage indispensable de plus :

• Les soins dentaires sont parmi les prestations les plus recherchées par les employés ;
• Offrir une couverture dentaire améliore la compétitivité de l’entreprise sur le marché du travail ;
• Prévenir les problèmes dentaires réduit les coûts indirects liés aux arrêts maladie.

            Avantage fiscal

• Les primes d’assurance collective sont déductibles d’impôt pour l’employeur ;
• Les prestations reçues par les employés sont non imposables dans la plupart des cas. Cependant, la portion de prime payée par l’employeur constitue un avantage imposable au niveau provincial seulement, pas au niveau fédéral.

Le compte de gestion santé 

Un compte de gestion santé (CGS), comme alternative ou complément aux soins dentaires, permet à l’employeur de rembourser des frais de santé (dont les soins dentaires) jusqu’à un montant annuel fixe par employé. 

            Avantages :

• Flexibilité : chaque employé choisit comment utiliser son budget (dentaire, lunettes, etc.) ;
• Prévisibilité des coûts : l’employeur fixe un montant annuel (ex. : 500 $/employé) ;
• Simplicité administrative : souvent géré par l’assureur.

            Ajouter les soins dentaires à l’assurance collective ou offrir un CGS contribuera à : 

• Améliore le bien-être des employés ;
• Renforce l’image de l’employeur ;
• Peut être adapté selon le budget de l’entreprise.

Votre conseiller en assurance collective est qualifié pour vous aider à choisir la meilleure alternative alors n’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez obtenir plus d’informations.