Au-delà de la finance!
Au-delà de la finance!
La ménopause touche 95 % des femmes, souvent à un moment clé de leur carrière. Pourtant, ce sujet demeure rarement abordé dans les milieux professionnels. Ignorer ses impacts, c’est risquer de perdre des talents et de fragiliser l’engagement des employées.
• 1 femme sur 10 quitte son emploi en raison de symptômes non maîtrisés.
• 32 % affirment que leur rendement est affecté.
• 24 % cachent leurs symptômes par peur du jugement.
Ces chiffres révèlent une réalité : la ménopause influence la performance, la santé mentale et la fidélisation. Au Canada seulement, on estime que le coût annuel en perte de productivité atteint 237 millions de dollars, sans compter les 3,3 milliards $ de revenus perdus par les femmes qui réduisent leurs heures ou quittent le marché du travail.
Les femmes de 45 à 55 ans représentent un quart de la main-d’œuvre. Leur départ ou leur désengagement entraîne un déficit de compétences et de leadership. Pour les employeurs, reconnaître cette réalité, c’est investir dans la stabilité et la performance.
Les régimes traditionnels couvraient surtout l’assurance vie, invalidité et médicaments. Aujourd’hui, ils évoluent vers plus de flexibilité et d’inclusion :
• Santé mentale et fertilité
• Soins complémentaires (nutrition, sommeil, santé pelvienne)
• Couverture des traitements hormonaux, entre autres liés à la ménopause
• Télémédecine, pour un accès rapide et confidentiel aux soins spécialisés
Saviez-vous que 60 % des femmes ont de la difficulté à accéder à des soins adéquats et que 68 % des jeunes femmes actives peinent à obtenir les services dont elles ont besoin ? La télémédecine répond à ces défis et devient un atout stratégique autant pour la rétention que pour le bien-être.
Investir dans des régimes inclusifs, c’est :
• Réduire l’absentéisme et le roulement de personnel
• Renforcer la marque employeur
• Favoriser l’engagement et la performance durable
La ménopause n’est pas une maladie, mais une transition naturelle qui mérite d’être comprise et accompagnée. En tant qu’employeur, vous avez le pouvoir de transformer cette réalité en opportunité pour la santé, la sécurité et l’avenir de vos équipes.
• Études canadiennes sur la santé des femmes et la ménopause (Canadian Menopause Society, 2023)
• Statistiques sur la productivité et l’impact économique (Conference Board of Canada, 2024)
• Rapports sur l’évolution des régimes collectifs (Chambres de commerce du Québec, 2025)
• Données sur l’accès aux soins et télémédecine (Teladoc Health Canada, 2024)