Au-delà de la finance!
Au-delà de la finance!
Avant d’ajouter une couverture pour les soins de la vue ou un compte de gestion de santé, il est utile de vérifier ce qui est déjà couvert. Dans plusieurs régimes, l’examen de la vue est remboursé, même sans couverture supplémentaire. Cette information est souvent méconnue : la mentionner dans vos communications internes permet aux employés d’en profiter pleinement, tout en valorisant votre régime sans coût supplémentaire.
Voici ce qu’apporte l’ajout d’une couverture pour les soins de la vue au régime, ainsi que les points à garder en tête.
• Couverture structurée : Les garanties sont définies dans le contrat, avec des montants et des fréquences de remboursement clairs (ex. : 250 $ tous les 2 ans).
• Effet de groupe : Les primes peuvent être plus avantageuses en raison du regroupement des assurés.
• Rigidité : Tous les employés ont la même couverture, même si leurs besoins diffèrent.
• Coût : L’ajout de cette garantie augmente la prime globale du régime
• Remboursements limités : Les montants sont souvent plafonnés (ex. : 250 $ pour 2 ans)
Le CGS permet à vos employés de couvrir des frais de santé non remboursés, de payer une franchise liée à des services couverts ou toute dépense admissible en vertu du crédit d’impôt pour frais médicaux de la Loi de l’impôt sur le revenu. C’est un outil simple qui leur offre plus de souplesse et de contrôle sur leurs soins.
• Grande flexibilité : L’employé choisit comment utiliser son allocation annuelle (lunettes, lentilles, soins paramédicaux, etc.).
• Personnalisation : Chaque employé peut adapter l’utilisation du CGS à ses besoins réels.
• Contrôle des coûts : L’employeur fixe un montant annuel par employé, ce qui facilite la prévision des dépenses.
• Avantage imposable au Québec : La portion utilisée du CGS est imposable pour l’employé.
• Pas de mutualisation : Contrairement à l’assurance collective, il n’y a pas de partage du risque entre les employés.
Ces deux options permettent l’ajout d’une couverture pour les soins de la vue pour vos employés. En distinguant le pour et le contre de chacun, vous êtes en mesure de faire un choix éclairé qui maximise les bénéfices pour vos employés tout en optimisant le régime de l’entreprise.