Au-delà de la finance!
Au-delà de la finance!
Lorsqu'on est propriétaire d'entreprise, les priorités sont nombreuses : gérer les opérations, recruter les meilleurs talents, fidéliser son équipe et assurer la croissance de l'organisation. Au milieu de toutes ces responsabilités, il est facile de perdre de vue certaines obligations légales, comme celle d'offrir un Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER).
Pourtant, cette obligation peut aussi représenter une excellente occasion de bonifier vos avantages sociaux et de démontrer à vos employés que leur avenir financier vous tient à cœur.
Au Québec, un employeur qui compte cinq employés ou plus âgés de 18 ans et cumulant au moins un an de service continu doit offrir un RVER, à moins de mettre déjà à leur disposition un régime collectif admissible, comme un REER collectif ou un régime de pension.
Contrairement à une croyance répandue, la loi n'oblige pas l'employeur à cotiser au régime. Son rôle consiste principalement à :
Les employés demeurent entièrement libres de modifier leur taux de cotisation ou de se retirer du régime, selon leurs besoins.
Bien qu’une contribution patronale ne soit pas obligatoire, plusieurs entreprises choisissent d'en offrir une afin d'encourager l'épargne et de bonifier leur offre de rémunération globale.
Le marché du travail demeure très compétitif. Aujourd’hui, les candidats évaluent bien plus que le salaire lorsqu'ils choisissent un employeur. Les avantages sociaux, la flexibilité et le soutien au bien-être financier font désormais partie des critères de décision.
Offrir un régime d'épargne collectif, même simple, envoie un message clair : votre entreprise investit dans le futur de ses employés.
Pour une PME, il s'agit souvent d'un avantage distinctif qui peut faire la différence lors d'une embauche ou contribuer à fidéliser ses employés d’expérience.
Plusieurs employeurs hésitent à mettre en place un RVER par crainte des démarches administratives. En réalité, les processus d’implantation d’aujourd’hui sont simples et offrent un accompagnement complet. Une fois le régime mis en place, les retenues s'intègrent généralement facilement au système de paie.
L'important est surtout de choisir une solution adaptée à la réalité de votre entreprise et aux besoins de vos employés.
Le RVER constitue une excellente porte d'entrée vers une réflexion plus globale sur les avantages sociaux. Selon votre situation, un REER collectif, un CELI collectif ou un autre régime d'épargne pourrait s'avérer plus avantageux tant pour l'employeur que pour les employés.
Avant de prendre une décision, il est judicieux d'évaluer les différentes options avec un conseiller en services financiers. Une analyse personnalisée permet de confirmer vos obligations légales, de comparer les solutions disponibles et de choisir celle qui créera le plus de valeur pour votre entreprise et votre équipe.
Chez GFM Groupe Financier, nous accompagnons quotidiennement les entrepreneurs dans cette démarche. Au-delà de la conformité à la loi, notre objectif est de mettre en place des stratégies adaptées à votre réalité, qui favorisent la fidélisation des employés, renforcent leur sécurité financière et contribuent au succès à long terme de votre organisation.
Rédigé par Julie Gélinas B.A.A., RIS
Conseillère en sécurité financière¹
Directrice générale adjointe
Conseillère en assurance et rentes collectives¹
Représentante en épargne collective²
Spécialiste en investissement responsable
¹ Auprès de GFM Groupe Financier
² Auprès d'Investia Services financiers Inc.